Como Preparar-se Financiamente para Licença Parental

Como Preparar-se Financiamente para Licença Parental

13 de julho de 2021 Off Por Corpo e Boa Forma
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Se você está se preparando para dar à luz ou acolher uma criança adotada ou adotada em sua casa, não é incomum precisar de algum tempo para se ajustar à sua dinâmica familiar expandida. Embora a ideia da licença parental seja ideal, a realidade é que ela não é garantida nos Estados Unidos.

Algumas empresas oferecem licença parental abrangente que permite um tempo prolongado longe do escritório e ainda fornece alguma forma de compensação enquanto você está se recuperando ou se bondinhando com o seu filho.

No entanto, esta é uma exceção e não a norma nos Estados Unidos. Em muitos casos, os pais são deixados de raspar, tentando descobrir como eles podem se dar ao luxo de ser tecnicamente desempregados ou subempregados enquanto aproveitando o tempo necessário para se ajustar às novas realidades da parentalidade.

Conhecer o que esperar pode ajudar a aliviar algumas das incógnitas financeiras de se tornar um novo pai. Leia a respeito para saber mais sobre o que está coberto e como se preparar.

A licença parental Pago não é uma exigência legal nos Estados Unidos. O pode fornecer alguma proteção de emprego enquanto você está de licença, mas é limitado no escopo.

Para se qualificar para FMLA, você deve:

  • ser um funcionário do governo
  • ser um funcionário em uma escola pública ou privada de ensino fundamental ou secundário
  • trabalhar em uma empresa com 50 ou mais funcionários que são empregados dentro de um raio de 75 de seu local de trabalho

Você também deve ter trabalhado com seu empregador por pelo menos 12 meses e trabalhado pelo menos 1.250 horas durante esse tempo.

Isso significa que se você trabalha para um pequeno negócio, trabalha a tempo parcial, ou recentemente começou a trabalhar para o seu empregador, você pode não se qualificar para cobertura da FMLA.

Para aqueles que se qualificam, a FMLA suporta até 12 semanas de licença não remunerada todos os anos pelas seguintes razões:

  • nascimento ou cuidados de um recém-nascido, inclusive para pessoas que tenham filhos via barriga de aluguel
  • colocação de uma criança a partir de adoção ou acolhimento
  • tornando-se um cuidador para um parente imediato (cônjuge, pai ou filho)
  • licença médica porque você é incapaz de trabalhar devido a uma condição de saúde

Alguns estados possuem requisitos de licença familiar e licença médica remunerados. Os seguintes estados têm todas as leis de família e licença médica pagas:

  • Califórnia
  • Connecticut
  • O Colorado (vai entrar em vigor em 2023)
  • Massachusetts
  • New Jersey
  • New York
  • Oregon (irá entrar em vigor em 2023)
  • Rhode Island
  • Washington, D.C.
  • Washington

Similar à FMLA federal, a licença parental nestes estados também se aplica aos pais que expandem sua família através de barriga de aluguel, adoção ou adoecimento de pais.

Em todos os estados, o foco é estruturar-se exigindo licença remunerada, além do tempo de folga do trabalho.

Quem oferece mais benefícios?

Estritamente focando no, estes estados oferecem a maior cobertura, a 12 semanas de licença parental paga:

  • Connecticut
  • Massachusetts
  • New York
  • Washington

Tanto Oregon quanto Colorado também começarão a oferecer 12 semanas de licença parental paga em 2023.

Nova Jersey e Califórnia oferecem 8 semanas de licença parental remunerada. A Rhode Island oferece 4 semanas de licença parental remunerada.

Os quaisquer outros Estados considerando a licença parental remunerada?

Embora apenas um quinto dos Estados norte-americanos tenham passado a legislação de licença parental remunerada, 17 estados atualmente pagaram políticas de licença familiar em consideração através de legislação.

Embora a licença familiar remunerada não seja exigida em nível federal e seja imposta em apenas 10 estados, as empresas privadas podem e podem oferecer licença parental.

Inicialmente esta focada na licença-maternidade, mas a licença paternal continua a crescer em popularidade, especialmente porque as opiniões sociais em torno da importância da ligação antecipada por ambos os pais continuam a crescer e a estar na procura por parte dos funcionários.

No entanto, se você mora em um dos 40 estados onde a legislação está pendente ou nem mesmo nos livros, a licença parental oferecida pelas empresas privadas pode variar bastante.

De acordo com uma pesquisa de 2018 realizada pelo, apenas 35 das empresas privadas ofereceram alguma forma de licença maternidade remunerada em 2017.

Mas essa licença pode variar

A quantidade de licença paga pode variar. No exemplo mais generoso a partir de 2015, a Fundação Gates ofereceu um total de 52 semanas de licença parental remunerada depois de fornecer anteriormente 16 semanas.

No entanto, o feedback dos funcionários mostrou que, enquanto a oferta generosa era apreciada, muitos funcionários sentiam um ano em casa era muito longo. Eventualmente, a organização filantrópica ajustou a licença paternal para 6 meses.

Então o que é a norma?

SHRM observou que, em 2016, a média de licença maternidade máxima oferecida era de 14,5 semanas. No entanto, uma conexão pode ser encontrada entre a posição de emprego, o tamanho da empresa e a quantidade de licença remunerada dada.

Muitas vezes, funcionários assalariados ou não sindicalizados podem ter acesso a licença paternal mais paga do que funcionários de hora em hora. E em muitos casos, a licença-maternidade para o pai de parto oferece mais benefícios, com prazos reduzidos para o pai não birthing ou, no caso da adoção ou da barriga de aluguel, os pais.

Mesmo que você trabalhe para uma empresa que oferece licença remunerada, isso nem sempre significa que você obterá salário integral.

Em alguns casos, você pode obter metade dos seus salários habituais. Ou você pode receber salário integral por apenas um determinado período, depois mudar para metade paga ou tempo não pago fora. Você também pode não ser pago até depois de retornar ao trabalho.

Enquanto qualquer dinheiro vindo ainda é bom, você provavelmente terá um déficit que precisa ser coberto. A licença média levada varia de 4 8 semanas. Mas, independentemente de qual seja o seu cronograma, você vai precisar pensar em como vai cobrir despesas mensais.

Considerar suas despesas correntes, assim como as economias atuais

Se reservar de lado a poupança é uma opção para você, uma boa regra do polegar é olhar para sua remuneração mensal de consumo multiplicada pelo período total de licença parental como um objetivo a ser salvo. Isso garantirá que suas despesas sejam cobertas e que você não vai sentir o aperto ou ser forçado a voltar a trabalhar mais cedo do que o antecipou.

Nos meses que levam até a chegada do seu bebê ou criança, dê uma olhada dura em suas despesas mensais. Existem extras que você pode cortar do seu orçamento? Se sim, funda qualquer poupança direto em uma conta poupança.

E se você não puder salvar a quantia completa que você acha que vai precisar, lembre-se que qualquer dinheiro extra que você puder deixar de lado ajudará.

Considerar suas despesas extras após o bebê chegar, também

Adicionando filhos à sua família significa que as despesas vão subir. Quer isso significa a adição de fórmula e ou adicional de alimentos e roupas para crianças mais velhas adotadas, estas precisam de fatores nos seus cálculos.

Tenha em mente que há muitas opções de acesso para bebês e crianças, também. É uma boa ideia pesquisar esses antes do tempo, para que você possa entender tudo o que precisará fazer para acessar ou se qualificar para qualquer um desses programas.

Considerar as despesas de assistência infantil para depois do seu retorno ao trabalho

Se você está planejando voltar para o trabalho após o bebê, você também vai precisar pensar no cuidado infantil. Se você está considerando uma creco de creco, saiba que muitos vão exigir um depósito para segurar a sua vaga e uma mensalidade de um mês paga adiantado.

Se você encontrar um cuidador, como uma babá, você pode pagar diariamente ou semanalmente. Mas tenha em mente que, dependendo do ciclo de pagamento do seu empregador, você pode precisar pagar por vários dias ou até mesmo várias semanas de cuidados com a criança antes de começar a receber novamente seus contraces regulares.

Para ajudá-lo a planejar o cuidado infantil, ligar para o dia diferente se preocupa muito antes do tempo para perguntar sobre custos mensais, e conversar com outros pais que têm babás para ter uma ideia para as taxas médias na sua área.

Não seja tímido em pedir ajuda a fritermina ou os membros da família, especialmente se você precisa de cobertura temporária quando você volta a trabalhar e está esperando os seus primeiros contraces para entrar.

Se você mora em um estado com licença paga exigida, você já pode saber o mínimo que tem que ser fornecido.

Mas ainda não dói perguntar aos recursos humanos da sua empresa, ou RH, departamento quais são as suas opções. Em alguns casos, o seu empregador pode oferecer mais licença ou pode lhe dar a opção de combinar férias ou dias doentes para estender a sua licença parental.

Em outros cenários, sua empresa pode não oferecer licença remunerada mas pode apoiar você a preencher uma reclamação de deficiência de curto prazo que pode cobrir alguns de seus salários enquanto você está sem trabalho. Algumas empresas fornecem políticas de deficiência de curto prazo a todos os funcionários como um benefício.

Tenha em mente que a gravidez é considerada uma condição preexistente, por isso, se você ainda não tem uma política através do seu empregador, você pode querer garantir um antes de engravidar.

Se você receber um seguro de saúde através do seu empregador, você precisará atualizar sua política para acomodar a nova adição à sua família.

Perguntas para o RH

Aqui estão algumas perguntas para perguntar ao seu representante de RH:

  • Eu me qualifico para qualquer licença parental paga? Se sim, o que eu preciso fazer para receber meus benefícios?
  • Como meus prêmios de seguro são tratados enquanto eu estou de licença?
  • Quanto tempo eu posso tirar? Por quanto tempo minha posição atual será assegurada?
  • Como os meus benefícios são pagos? Serei pago enquanto em licença ou terei que esperar até que eu volte a trabalhar?
  • O que acontece com o meu plano de 401k enquanto eu estou fora?
  • Tenho que usar todo o meu tempo de folga economado de folga antes de começar a receber outros benefícios?
  • Será que você me ajuda com a papelada para benefícios do Estado?
  • O que acontece se eu precisar de tempo adicional de folga devido a complicações?
  • O meu empregador oferece algum benefício de assistência infantil que eu deva saber?

Se você mora em um estado com políticas de licença familiar pagas, é sempre uma boa ideia começar olhando para o site do departamento de trabalho do Estado para determinar quais opções pagas são exigidas por lei.

Mesmo que você não viva em um estado com regulamentos de licença familiar remunerada, verifique seus sites em relação ao cuidado infantil e seguro de saúde para obter assistência com a atualização de políticas de seguro de saúde ou aprendizado sobre opções para compensar despesas associadas ao cuidado infantil.

Ao planejar a licença parental, certos recursos podem ajudá-lo a entender suas opções.

Confira as suas leis estaduais locais para ver se você tem alguma cobertura estatal ou federalmente mandada, e fale com o seu representante de RH, que pode ajudá-lo a navegar em benefícios estaduais e federais além de quaisquer benefícios adicionais que seu empregador pode oferecer.

Você também pode querer considerar olhar em programas gratuos ou de baixo custo que podem ajudar a cobrir algumas de suas despesas depois que seu novo bebê ou criança chegar.